Бумага не спасает. Спасает компетентность.
80–90% аварий на производстве — человеческий фактор. Мы обучаем рабочих технике безопасности прямо в WhatsApp: 10 минут в день, с проверкой голосом. Доходимость 80% против 20% у обычного инструктажа — и вы поимённо знаете, кто действительно готов к смене.
Я вырос в Актау, в нефтяном регионе. С детства я видел, как обычные рабочие были лишены хорошего обучения. 15+ лет я учил тех, кому положено. ibirAi — для тех, кого не позвали в аудиторию.
Гани АбаданОснователь ibirAi · 15 лет в обучении · 14 000+ обученоОбязательно по закону
Обучение по ТБ — это бюджет, который у вас уже есть. Мы закрываем требование доказательством, а не подписью в журнале.
Доходят, а не числятся
80% доходят до конца против 20% у обычного инструктажа. Знание не забывается за 48 часов.
Компетентность каждого
AI проверяет ответ голосом. Вы видите поимённо: кто готов к смене, а кто в зоне риска.
Polpharma Santo: 117 менеджеров · 95.8% вовлечённость · 100% применили на работе · против 20% в индустрии
Вы проводите инструктажи. Но кто реально готов к смене?
Инструктаж прошёл — знание нет
Роспись в журнале есть. Через 48 часов 80% забыто. При проверке рабочий не помнит, что делать при утечке газа или обрыве стропа.
80–90% аварий — человеческий фактор
Не техника подводит. Подводит необученный человек. А отвечает компания — штрафом, остановкой производства, а иногда жизнью.
Аудитор просит: «Докажите компетентность»
У вас есть подписи. Нет данных, что рабочий действительно умеет. «Ознакомлен» — не значит «умеет».
Итог: обучение по ТБ есть на бумаге — и его нет там, где случается авария.
Обучение приходит к рабочему само
Мы доставляем обучение по технике безопасности прямо в WhatsApp — туда, где рабочий уже есть. 10 минут в смену, с проверкой компетентности каждого.
Доставка в WhatsApp
Без приложения, без логина, без ПК. Рабочий получает урок в мессенджере, которым уже пользуется. 10 минут в смену.
Проверка голосом
Рабочий отвечает голосом — AI оценивает реальное понимание, а не клик по кнопке. Списать и «прокликать» нельзя.
Аудит-готовая запись
По каждому работнику — доказательство: кто прошёл, кто понял, кто допущен к смене. Готово к проверке инспектора.
Дашборд риска для HSE
Видно поимённо: кто готов к смене, кто в зоне риска. Не «процент прохождения» — карта реальной компетентности.
Не инструктаж для галочки. Ежедневная практика, которая доходит до каждого рабочего.
Как это выглядит
Каталог программ
Дашборд ученика
Карта уроков
Рейтинг и геймификация
HR-дашборд: аналитика в реальном времени
Как это работает
Диагностика уровня
Определяем, что рабочие реально знают о безопасности сейчас. Точка А по каждому — до обучения.
Уроки в WhatsApp
Ежедневные микроуроки по ТБ (10 мин) прямо в мессенджере. AI подстраивает под роль и участок: буровик, стропальщик, электрик.
Проверка голосом
Рабочий отвечает голосом — AI оценивает компетентность. Каждую неделю — разбор реальной ситуации с участка.
Аудит-отчёт
HSE получает дашборд: кто готов к смене, кто в зоне риска. Доказательство для инспектора, а не «ознакомлен под роспись».
Цикл повторяется — компетентность растёт и подтверждается непрерывно, а не раз в полгода.
Чем мы отличаемся
| Обычный инструктаж | LMS / e-learning | ibirAi | |
|---|---|---|---|
| Формат | Раз в полгода, под роспись | Курсы на ПК, 23% дойдут | 10 мин/день в WhatsApp, доходят 80% |
| Что измеряет | Подпись в журнале | Процент открытия | Реальную компетентность голосом |
| Доходит до рабочего | Только до тех, кто в зале | Только у кого есть ПК | До каждого в мессенджере |
| Доказательство | «Ознакомлен» | «Прошёл курс» | Audit-ready запись по каждому |
| При аварии | Виноват стрелочник | Данных нет | Видно, кто был готов, а кто нет |
15 лет в обучении · AI-платформа для масштаба · доказуемая компетентность каждого рабочего
Метод уже доказан: Polpharma Santo
Две программы, 177 руководителей. Тот же движок, что мы разворачиваем на охрану труда.
«Лидер открытого диалога»
117 руководителей · 3 страны · 12 недель
вовлечённость
до финала
изменили поведение
оценка AI
ibirAi vs Среднее по рынку
| Рынок | ibirAi | |
|---|---|---|
| Вовлечённость | 20-30% | 95.8% |
| Дошли до конца | 23-30% | 80%+ |
| Изменили поведение | 10-15% | 60%+ |
«Лидеры производства»
60 руководителей · 10 месяцев · 5 модулей
Accountability → Collaboration → Communication → Resilience → Team Management
Идёт прямо сейчас. Можем показать данные в реальном времени.
“Впервые у нас такая высокая дисциплина в обучении. Сотрудники стабильно проходят уроки, и мы видим реальные изменения в поведении.”
Что можно обучать
Охрана труда и ТБ
Плацдарм
Промбезопасность, работа на высоте, электробезопасность, действия при ЧС. Для линейного персонала производств.
Промышленная безопасность
Плацдарм
Опасные работы, наряд-допуск, СИЗ, поведенческий аудит безопасности. Для рабочих и мастеров.
Онбординг рабочих
Плацдарм
Адаптация нового сотрудника на опасном производстве за недели, а не месяцы.
Лидерство
Soft skills
Обратная связь, делегирование, мотивация. Для мастеров и руководителей среднего звена.
Коммуникации
Soft skills
Переговоры, конфликты, презентации. Для управленческого звена.
Кастомная программа
Оцифруем вашу базу знаний и создадим программу под задачу — от продуктового обучения до комплаенса.
Форматы работы
Не подписка на платформу. Пилот с доказанным результатом.
Пилот
50-200 рабочих
- 1 участок или 1 бригада
- 4-8 недель обучения по ТБ в WhatsApp
- Проверка компетентности голосом
- Аудит-дашборд для HSE
- Итоговый отчёт по компетентности
Программа 6 мес
200-1000 рабочих
- Несколько участков
- 6 месяцев обучения
- Поведенческий аудит безопасности
- Аналитика по бригадам
- Отчёты для HSE и руководства
- Pre/post замер компетентности
Годовая программа
1000+ рабочих
- Всё производство
- 12 месяцев обучения
- Полная карта компетентности
- Исследование с данными
- Выделенный менеджер
- Гарантия: 70%+ доходимость или продлеваем бесплатно
Стоимость зависит от числа рабочих и задачи. Обсудим на звонке — подберём формат под ваш бюджет и порог закупки.
Частые вопросы
Зависит от числа рабочих и задачи. Пилот на одну бригаду — от 2 млн ₸, под порог закупки из одного источника. Обсудим на звонке — подберём под ваш бюджет.
Инструктаж — роспись в журнале раз в полгода, через 48 часов забыто. Мы обучаем ежедневно по 10 минут в WhatsApp и проверяем компетентность голосом — у вас доказательство, что рабочий действительно умеет, а не просто ознакомлен.
Пилот — от 2 недель. Не нужны интеграции, LMS или ПК на рабочих местах — всё идёт через WhatsApp, которым рабочие уже пользуются.
В Polpharma Santo 95% вовлечённость и 80%+ дошли до конца. 10 минут в WhatsApp — не нагрузка. HSE видит в дашборде, кто не проходит. Для годовой программы — гарантия 70%+ доходимость или продлеваем бесплатно.
Отлично. Мы не заменяем корпоративный университет — мы добиваем линейного рабочего в поле и в цеху, до которого не доходит очное обучение и ПК. Дополняем и интегрируемся.
NDA, шифрование, on-premise опция для госкомпаний и квазигоса. Данные хранятся в защищённой инфраструктуре.
Обсудим пилот на вашем производстве
20 минут — покажем подход, результаты Santo и подберём формат под ваш участок и порог закупки.
Polpharma Santo: 117 менеджеров · 95.8% вовлечённость · 100% применили на работе · против 20% в индустрии.
Или напишите в WhatsApp: +7 701 918 88 38